Кадры и штатное расписание

Система для создания организационной структуры, приема и учета сотрудников, работы с отпусками и т.д. Решение значительно автоматизирует и упрощает работу отдела кадров и экономического отдела. Предназначено для организаций и централизованных бухгалтерий.

Для кого?

Решение предназначено для автоматизации работы отделов кадров. Кроме того, модуль могут использовать сотрудники экономических отделов для формирования ФОТ должностей в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ). Подходит в том числе для централизованных бухгалтерий и организаций, имеющих обособленные подразделения.

Какие возможности?

Система оптимизирует все процессы, связанные с управлением кадрами и штатным расписанием.

Есть ли интеграция?

«Кадры и штатное расписание» можно использовать совместно с системой «Расчет заработной платы». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», сразу же отражаются и в модуле «Расчет заработной платы». Также имеется возможность взаимодействия страхователей, участвующих в реализации пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности», с ФГИС ФСС - ЕИИС «Соцстрах». Реализована передача данных посредством web-сервиса.

Создание организационно-штатной структуры:

создание организационной структуры при помощи приказов,
создание штатной структуры при помощи приказов,
создание организационно-штатной структуры без использования приказов:

Учет информации о сотрудниках:

персональные сведения сотрудников,
данные о трудовой деятельности и контрактах,
данные о командировках, отпусках, временной нетрудоспособности,
данные об исполнительных листах,
данные об индивидуальных планах развития;

Учет информации о соискателях, учет имеющихся вакансий и процесс подбора кандидата на вакансию;

Документарное обеспечение кадрового делопроизводства:

подготовка и отработка в учете приказов,
принятие к учету входящих документов,
составление прочих документов;

Формирование фонда оплаты труда;

Учет нормы рабочего времени и формирование фактически отработанного времени;

Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации;

Планирование отпусков и формирование резерва отпусков;

Учет денежных аттестатов;

Учет кадрового резерва для замещения должностей;

Формирование и печать учетных документов по кадрам;

Ведение журналов учета сведений:

о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ;
о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью продления/переноса отпуска в случае нетрудоспособности во время отпуска, а также формирование данных о ФОВ на основании сведений о нетрудоспособности;
о командировках работников с возможностью формирования данных о ФОВ.
об исполнительных листах с возможностью создания оснований положенных удержаний,
о прохождении медицинских осмотров (в виде картотеки).

Ознакомьтесь с материалами о системе:

Руководство пользователя

Узнайте сроки и стоимость реализации проекта, напишите в

Telegram или